职位描述：
1.了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，运用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案；
2.组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案；
3.协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整；
4.了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理；关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设；
5.洞察组织和团队的问题，运用专业理论，方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
6.协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力;
7.协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展；
8.根据业务发展需要和管理者安排的其他重要工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，具备定三年及以上HRBP作经验，有过业务支持及业务协作经验；
2.有劳动密集型企业HR管理经验背景优化；
3.熟悉劳动法及HR六大模块的专业知识，具备良好的分析判断及文字写作能力；
4.能够独立完成方案拟定、项目落地、绩效分析、培养方案等；
5.具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力、良好的沟通协作能力、强大的抗压能力；
6.能持续热爱学习，具备优秀的团队合作意识和责任心。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
四川
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东正在招聘一名HRBP（外卖），这个职位不仅要求候选人具备扎实的HR专业知识，还需要对业务有深刻的理解和洞察力。外卖行业是一个快节奏、高压力的行业，劳动密集型企业的特性使得HRBP需要处理大量的人员管理和组织发展问题。面试官会特别关注候选人在业务支持方面的经验，尤其是在劳动密集型企业的背景。此外，京东的价值观也是面试中不可忽视的一部分，候选人需要展现出与公司文化高度契合的特质。
在准备面试时，建议候选人重点准备以下几个方面：首先，梳理自己在HRBP岗位上的具体案例，尤其是那些能够体现你业务洞察力和问题解决能力的例子。其次，准备一些你在劳动密集型企业中处理过的复杂HR问题的案例，展示你的专业能力和应变能力。最后，确保你熟悉京东的价值观，并准备一些能够体现这些价值观的个人经历。面试时，保持自信和专业，展现出你对HR工作的热情和对业务的深刻理解。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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