职位描述：
1、 负责招募中心日常营运及管理；
2、 负责园区劳务公司管理及自主招聘管理；
3、负责与业务单位沟通协调处理相关事宜及招募中心现场人员管理；
4、 负责全自招指标完成实时监控及新专案的推动工作；
5、 领导安排的其它工作。
职位要求：
1、 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数学与运用数学专业，5年以上人力资源招聘规划经历；
2、 沟通协调能力强，熟悉Word，Excel，PPt等办公软件；
3、 熟悉一线人力招聘流程制度，具备独立制定及完善相关流程制度能力；
4、 能承受一定压力，责任心强，有开拓精神，较强计划、组织、沟通、协调、说服能力及团队建设能力；
6、有大型劳动密集型企业、物流行业招聘规划经历者优先。
招聘部门：
京东
工作地点：
四川
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东正在寻找一位一线用工管理专家，这个职位不仅要求候选人具备扎实的人力资源管理背景，还需要有丰富的招聘规划经验，特别是在一线用工管理方面。这个职位的特殊性在于它不仅仅是一个传统的招聘岗位，而是需要对一线用工的整个流程有深入的理解和管理能力。面试官会特别关注你是否能够独立制定和完善招聘流程，以及你在大型劳动密集型企业中的实际经验。这意味着你需要展示出你对一线用工的独特见解和实际操作能力，而不仅仅是理论上的知识。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你的简历中详细列出了你在招聘规划和一线用工管理方面的具体经验，特别是那些能够展示你独立制定和完善流程的案例。其次，准备好具体的例子来说明你如何在实际工作中处理压力、协调团队和推动新项目。面试中，面试官可能会问到你在大型劳动密集型企业中的经验，所以提前思考并准备好相关的故事和成就。最后，展示你的沟通和协调能力，因为这是这个职位非常看重的一点。你可以通过讲述你过去如何与不同部门和团队合作来解决问题来体现这一点。
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