职位描述：
1. 负责团队的日常管理工作，包括但不限于团队成员的绩效考核、职业发展规划及团队建设等，确保团队高效运转；
2. 制定并实施人才发展战略，通过内部培养与外部引进相结合的方式，构建高效能的团队，满足业务快速发展的需求；
3. 深入了解业务需求，制定并优化人才储备计划，确保关键岗位的人才储备充足，为公司的长远发展提供有力的人才支持；
4. 与各业务部门紧密合作，了解各部门的人才需求，提供专业的人力资源解决方案，促进公司整体业务目标的实现；
5. 跟踪行业内的人才动态，研究并引入先进的人才管理理念和方法，持续提升公司的人才竞争力。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备团队管理经验，能够有效带领团队达成目标；有快递快运行业或相关领域的工作经验者优先；
3. 能力要求：
领导能力：具备出色的领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够制定并实施有效的业务发展战略，推动业务持续增长；
沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够与各级管理层及外部合作伙伴建立良好的合作关系；
问题解决：能够独立分析和解决复杂问题，确保业务顺利开展；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新方法，提升团队竞争力；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营业部经理职位不仅要求候选人具备扎实的团队管理经验，还需要在快递快运行业或相关领域有实际工作经验。这一职位的关键点在于如何通过人才发展战略和团队管理，推动业务持续增长。面试官会特别关注候选人在领导能力、战略规划和沟通协调方面的表现，因为这些能力直接关系到团队的高效运转和业务目标的实现。此外，京东强调的价值观如客户为先、创新、拼搏等，也会成为面试中的重要考察点。
在准备面试时，建议候选人重点展示自己在团队管理和人才发展方面的实际经验，尤其是如何在高压环境下保持团队高效运转的具体案例。简历中应突出与快递快运行业相关的经验，以及通过创新方法提升团队绩效的实例。面试过程中，候选人可以通过STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试问题，确保回答具体且有说服力。此外，了解京东的企业文化和价值观，并在面试中展示自己与这些价值观的契合度，将大大增加成功的机会。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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