职位描述：
1、裂变增长策略设计：
-负责基于产品特性设计社交裂变、邀请奖励、拼团/分销等增长模型，制定可量化的增长目标。
-探索微信生态（公众号、小程序、社群）、短视频平台（抖音、快手）等渠道的裂变玩法（如任务宝、抽奖、裂变海报等）。
2、活动策划与执行：
-策划高传播性的裂变活动（如老带新、KOC招募、社群裂变），优化用户分享路径及转化漏斗。
-协调设计、开发、运营团队推动活动落地，监控数据并快速迭代。
3、数据驱动优化：
-分析用户行为数据（分享率、邀请转化率、K因子等），定位增长瓶颈并提出解决方案。
-通过A/B测试优化裂变链路（如邀请话术、奖励机制、落地页设计）。
4、跨部门协作：
-与产品、技术团队合作，推动裂变工具（如邀请码系统、分销后台）的开发和优化。
-联动市场部，将裂变与品牌活动、内容营销结合，放大传播效应。
职位要求：
1、必备条件：
-3年以上用户增长/运营经验，有成功裂变案例。
-熟悉裂变工具及数据平台。
-强数据敏感度，能独立完成ROI分析及增长模型搭建。
-熟悉平台生态规则，对各类风险有应对经验。
2、加分项：
-有电商、本地生活、教育、社交产品裂变经验者优先。
-掌握基础SQL/Python，能自主提取分析数据。
-对心理学、游戏化设计（如PBL模型）有理解。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东外卖用户裂变策略这一职位在用户增长领域具有独特的要求和挑战。首先，这个职位不仅要求候选人具备传统的用户增长经验，还需要在社交裂变策略上有深入的理解和实践。微信生态和短视频平台的裂变玩法是核心技能之一，这意味着候选人需要熟悉这些平台的特性和规则，能够设计出高效的裂变模型。其次，数据驱动是这一职位的另一个关键点。面试官会非常关注候选人如何通过数据分析来优化裂变链路，提升用户分享率和转化率。此外，跨部门协作能力也是不可或缺的，因为裂变策略的成功往往依赖于与产品、技术、市场等多个团队的紧密合作。
在准备面试时，候选人需要重点展示自己在裂变策略设计和执行方面的实际经验。可以通过具体的案例来说明自己如何设计并实施了一个成功的裂变活动，包括活动的目标、执行过程、数据分析和最终效果。此外，候选人还应该准备一些关于数据分析和优化的例子，展示自己如何通过A/B测试或其他方法来提升裂变效果。在面试中，候选人可能会被问到如何应对裂变活动中的风险，比如如何避免被封号或如何应对用户投诉。因此，提前准备一些应对策略是非常有必要的。最后，候选人还应该展示自己的跨部门协作能力，说明自己如何与不同团队合作，推动裂变活动的成功实施。
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