职位描述：
1.负责C端用户的补贴策略，提升用户活跃度和留存率。
2.分析用户行为，优化券的发放策略，提升用户的转化，及时监控调整，确保资源效率。
3.精细化的分层用户并对症下药，包括预算管理、补贴节奏调控、各业务线项目支持等；
4.深入业务策略，洞察机会点，并借助多方协同，驱动合作部门共同达成目标
职位要求：
1、本科以上学历，5年以上用户运营经验，有用户增长、补贴激励、数据分析等经历优先，有丰富的用户运营策略制定和执行经验。
2.熟悉用户运营常用方法、信息获取渠道，具备较强的自主数据分析、问题解决能力。能够根据市场变化调整和优化用户运营策略。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效协调各部门资源，推动项目进展。
4.具备较强的沟通能力，擅长跨团队合作、资源协调及多目标协同
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东外卖用户运营岗是一个高度数据驱动和策略导向的职位，核心在于通过补贴策略和用户分层运营来提升活跃度和留存率。这个岗位的特殊之处在于它不仅仅关注常规的用户运营手段，而是需要深入理解外卖行业的用户行为特点，能够快速响应市场变化调整策略。面试官会特别看重你在用户增长和补贴激励方面的实战经验，以及你如何通过数据分析来优化运营策略。此外，由于需要频繁跨部门协作，你的沟通协调能力也会是考察重点。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理过往在用户增长和补贴策略方面的成功案例，用具体数据来展示你的贡献。其次，准备一些数据分析的案例，展示你如何通过数据发现问题并制定解决方案。第三，准备一些跨部门协作的案例，展示你的沟通协调能力。在面试过程中，要注意将你的经验和京东的价值观结合起来，展示你不仅具备专业技能，也认同企业文化。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。
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