职位描述：
1. 负责制定和实施公司的学习与发展战略，确保与公司整体战略目标相一致，推动组织能力的提升与员工个人职业发展；
2. 设计并执行全面的培训项目，包括领导力发展、专业技能培训等，确保培训内容的实用性和有效性，满足不同层级员工的成长需求；
3. 建立并维护内部学习平台，整合内外部优质学习资源，提供便捷的学习途径，促进学习型组织的建设；
4. 通过数据分析和反馈收集，持续评估学习项目的效果，优化学习方案，确保学习成果能够转化为业务成效；
5. 与各业务部门紧密合作，了解业务需求，定制化开发培训项目，提升员工的业务能力和综合素质；
6. 推动企业文化建设，通过学习发展活动增强员工的归属感和认同感，促进团队协作与创新能力的提升。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：10年以上相关工作经验，具备丰富的学习发展项目设计与实施经验，熟悉企业培训体系建设；
3. 能力要求：
项目管理能力：具备出色的项目管理能力，能够独立设计、实施和评估大型学习发展项目；
沟通协调能力：拥有优秀的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，推动学习发展项目的顺利进行；
创新能力：具备较强的创新能力，能够根据企业发展需求，设计创新性的学习发展方案；
分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析评估学习发展项目的效果，为企业提供有力的决策支持；
4. 基本素质
团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推动项目目标的实现；
独立解决问题的能力：具备独立分析和解决问题的能力，能够在项目遇到挑战时，迅速提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的学习发展专家职位是一个高度专业化和战略性的岗位，它不仅要求候选人具备扎实的教育背景和丰富的实践经验，还需要能够将学习发展与企业战略紧密结合。这个职位的关键点在于其强调的战略性思维和实际执行能力的结合。面试官会特别关注你是否有能力设计并实施能够推动组织能力提升的学习发展项目，以及你如何通过数据来证明这些项目的有效性。此外，京东非常重视其价值观，因此面试中可能会考察你是否真正理解并能够践行这些价值观。
在准备面试时，你需要重点展示你在学习发展领域的专业知识和实际经验。准备一些具体的案例，说明你如何设计、实施和评估学习发展项目，尤其是那些与公司战略目标一致的项目。强调你的项目管理能力和创新思维，展示你如何通过数据分析来优化学习方案。同时，准备回答关于京东价值观的问题，展示你如何在实际工作中体现这些价值观。在面试中，保持自信和专业，展示你对学习发展领域的热情和承诺。
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