职位描述：
1.招商渠道拓展与维护：负责运动鞋服品牌的招商工作，挖掘并拓展优质品牌资源，建立长期合作关系。维护现有品牌合作关系，定期沟通，提升合作满意度与复购率。参与品牌洽谈、合同签订、入驻流程管理等全流程招商工作；
2.市场分析与策略制定：跟踪运动鞋服行业市场动态、品牌发展趋势及竞品招商策略，提供市场分析报告。根据平台定位与用户需求，制定招商策略与品牌引入计划，优化品牌结构与品类布局；
3.活动策划与资源对接：策划并执行招商相关的品牌活动、促销活动、品牌联名等，提升平台品牌影响力，协调内外部资源，推动品牌活动落地，提升用户转化与品牌曝光；
4.数据运营与效果评估：跟踪招商项目执行效果，分析招商数据（如品牌转化率、GMV、用户增长等），优化招商策略；
5.定期输出招商运营报告，为管理层提供决策支持。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备丰富的采销经验，熟悉供应链管理、商品采购流程及市场动态；
3. 能力要求：
业务能力：具备较强的市场分析能力，能够准确把握市场趋势，制定有效的采购策略；熟悉商品的选品、定价、促销等全流程，能够独立完成商品的采购与销售工作；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够与供应商、内部团队等多方有效沟通，建立并维护良好的合作关系；
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导采购决策，优化库存结构，提升商品周转率。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个招商岗的核心竞争力在于对运动鞋服垂直领域的深耕。与普通招商岗位不同，这里特别强调对特定品类的专业理解——你需要证明自己不只是会招商，更是运动鞋服领域的’活地图’。面试官最看重的会是你的行业资源厚度，比如手上有多少可立即落地的品牌资源，如何解决品牌同质化问题。另一个隐形门槛是对电商平台特性的把握，毕竟京东的用户画像和运营逻辑与其他平台存在差异，你需要展示对平台调性的理解。
准备面试时建议重点准备三类素材：首先是成功案例的STAR法则讲述，比如某次突破性引进某个运动品牌的完整故事；其次是带着你对2024年运动鞋服趋势的预判报告，这能直接体现你的市场敏锐度；最后要准备针对京东平台的数据分析，比如现有运动品类哪些价格带存在空白。面试过程中，当被问到’如何平衡品牌调性与平台收益’这类问题时，可以结合京东的物流优势来作答。着装建议商务休闲风格，可适当加入运动元素展示专业属性，比如佩戴智能运动手表。
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