职位描述：
1.指标达成：根据所在品类的销售、毛利等各项指标，对卖场销售工作进行指导和监督，保证所分管品牌各项指标的达成；
2.商品管理：对所分管品牌的商品进行管理，包括编码申请与注销、门店出样规划、产品知识掌握等；所分管品牌的进（控制良性订单）、销、存（库存结构优化）管理等；
3.供应商管理：所负责品牌供应商关系的维护，挖掘新的供应商并建立合作关系，与供应商争取各项促销活动资源、营业外收入等；
4.工作补位：协助部长做好部门营销节奏规划，牵头部门重点项目，做好分部管理指标跟进工作。
职位要求：
1.学历：本科及以上学历，专业不限；
2.工作年限：3年以上零售行业经验；
3.岗位要求：从事生活电器或者传统家电行业相关岗位；
4.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
浙江
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗是一个对综合能力要求较高的职位，不仅需要完成销售指标，还要负责商品全生命周期管理和供应商关系维护。这个岗位的特殊之处在于它要求候选人必须具备特定品类（生活电器或传统家电）的行业经验，这是区别于其他零售企业采销岗位的关键点。面试官会特别关注你在该品类的专业知识和资源积累。同时京东非常重视价值观匹配，那些能够体现客户为先、创新拼搏精神的案例会格外加分。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三类案例：首先是品类管理案例，比如你如何优化某个电器品类的库存结构或提升周转率；其次是供应商谈判案例，展示你争取促销资源或营业外收入的能力；最后是跨部门协作案例，因为需要协助部长做营销规划。在面试中，要注意用数据说话，京东非常看重结果导向。同时要准备体现京东价值观的行为事例，比如你如何以客户为先解决某个问题。着装建议商务休闲即可，但要注意整洁干练，体现专业形象。
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