职位描述：
1.基于行业动态，对标竞争平台进行招商政策收集及类目市场分析，及时调整招商策略；
2.负责类目招商相关工作，走访目标客户、行业协会，维护属地政府、商协会、头部商家关系，制定对应的招商计划及落地策略；
3.拓展招商渠道及客户，包含不局限于抖快/小红书/今日头条/机构/媒体/GR/物流等，获取更多商家线索，完成招商及留存指标；
4.牵头产业带、商家留存等核心项目，并进行项目闭环，完成属地化打透，改善商家生态等。
职位要求：
1.熟悉产业带、工厂分布及商家经营特征，具备数据分析及报告输出能力；
2.具备电商平台基础运营经验；
3.沟通表达能力突出，自主学习能力及抗压能力强，擅长资源整合及资源拓展；
4.有本地工厂资源、商家资源及政府协会资源者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商拓展岗是一个需要综合能力的职位，它不仅要求应聘者具备扎实的电商平台运营经验，还需要对产业带、工厂分布及商家经营特征有深入的了解。这个职位的特殊性在于它不仅仅是传统的招商工作，更强调对市场动态的敏锐洞察和数据分析能力。面试官会特别关注应聘者是否具备这些能力，因为这直接关系到招商策略的制定和落地效果。此外，拥有本地工厂资源、商家资源及政府协会资源将是一个明显的加分项，因为这能帮助应聘者更快地融入工作并产生实际效果。
在准备面试时，应聘者应该重点准备自己在电商平台运营、市场分析和资源整合方面的经验。简历中应突出显示与招商拓展相关的项目经验，特别是那些能够展示你数据分析能力和资源整合能力的案例。面试时，面试官可能会询问你如何处理具体的招商挑战，或者如何利用现有资源拓展新的商家线索。准备一些具体的例子，展示你如何在实际工作中运用这些技能。同时，由于这个职位需要较强的沟通能力和抗压能力，面试中也要展示出你的这些软技能。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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