职位描述：
1. 负责制定并执行门店运营策略，通过数据分析与市场调研，优化门店运营模式，提升门店整体运营效率与盈利能力；
2. 深入了解商家需求，设计并实施针对性的培训计划，指导商家提升运营水平，增强商家与平台的合作粘性；
3. 与各部门紧密合作，收集门店运营过程中的问题与建议，持续优化运营策略，确保策略的有效实施与持续改进；
4. 监控门店运营关键指标，定期进行数据分析与报告，根据分析结果调整运营策略，确保门店运营目标的达成；
5. 探索并引入行业内的先进运营理念与技术，推动门店运营模式的创新与升级，提升平台在行业内的竞争力。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备门店运营或策略运营相关经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解门店运营的各个环节，提出有效的策略提升方案；
战略规划：能够制定并执行门店运营策略，提升门店运营效率和业绩；
沟通协调：具备出色的沟通能力，能够有效地与商家沟通，传授运营方法，提升商家运营水平；
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案；
4. 基本素质
团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进项目目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂问题时能够冷静应对，提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新方法，提升门店运营效率。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店策略运营职位不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，还需要在策略制定、商家培训和数据分析方面有深入的理解和实践。这个职位的关键点在于如何通过数据驱动的方法优化门店运营效率，同时能够有效地与商家沟通，提升他们的运营水平。面试官会特别关注你在这些方面的实际经验，尤其是你如何通过数据分析发现问题并提出解决方案，以及你如何与商家合作，提升他们的运营能力。此外，京东强调创新和行业动态的关注，因此你还需要展示你对行业趋势的理解和如何将这些趋势应用到实际工作中。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你的简历中突出显示你在门店运营策略制定、商家培训和数据分析方面的经验。使用具体的案例和数据来展示你的成就，比如你如何通过优化策略提升了门店的运营效率或盈利能力。其次，准备一些与商家沟通和培训的实际案例，展示你如何有效地与商家合作，提升他们的运营水平。在面试中，面试官可能会问到你如何处理复杂的运营问题或如何推动创新，因此你需要准备一些具体的例子来展示你的问题解决能力和创新思维。最后，着装方面建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力，符合京东的企业文化。
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