职位描述：
1. 负责招商线索的获取与管理，整理并优化招商资源包和工具包，提升招商运营效率，助力招商团队成功上线更多优质商家；
2. 基于即时零售行业的发展趋势和竞争态势，制定区域化、差异化的招商策略，明确招商优先级，设计有效的合作方案以提高商家签约率；
3. 深入分析即时零售行业动态，挖掘潜在的合作商户，制定定向拓展策略，确保招商工作的精准性和有效性；
4. 输出商务谈判策略和合作策略，确保与潜在商户的合作能够顺利达成，推动业务的快速发展；
5. 与内部团队紧密合作，确保招商策略的有效执行，通过数据分析和市场反馈不断优化策略，实现业务目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、商业管理等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备即时零售行业或电商平台运营经验者优先；
3. 能力要求：
招商策略：能够基于即时零售行业特点，制定区域化、差异化的招商策略，明确招商优先级，设计有效的合作方案以提高签约率；
行业分析：具备较强的行业分析能力，能够准确把握即时零售行业趋势及竞争对手动态，挖掘潜在合作商户，制定商务谈判策略；
资源整合：能够有效整合招商线索，整理招商资源包和工具包，提升招商运营效率；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够与内外部团队高效沟通，推动招商工作顺利进行；
4. 基本素质
创新思维：具备创新意识，能够不断探索和实践新的招商策略和方法；
团队合作：良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招商目标；
问题解决：独立分析和解决问题的能力，面对复杂的招商环境能够提出有效的解决方案；
责任心：强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力；
抗压能力：良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商策略运营职位是一个高度专业化的岗位，要求应聘者不仅具备传统的招商能力，还需要对即时零售行业有深入的理解和敏锐的洞察力。这个职位的特殊性在于它不仅仅是简单的招商，而是需要基于行业趋势和竞争态势，制定差异化的策略。这意味着面试官会特别关注你对即时零售行业的了解程度，以及你如何将这些知识转化为实际的招商策略。此外，京东作为一家大型电商平台，其招商工作涉及大量的内外部协调，因此你的沟通能力和团队合作精神也会是考察的重点。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你对即时零售行业有深入的了解，包括行业趋势、主要竞争对手以及京东在该领域的定位。你可以通过阅读行业报告、新闻和分析文章来获取这些信息。其次，准备一些你过去在招商或运营工作中的成功案例，尤其是那些能够展示你策略制定和执行能力的案例。在面试中，面试官可能会通过情景模拟来考察你的商务谈判能力，因此提前准备一些谈判技巧和应对策略是非常必要的。最后，京东非常重视其价值观，因此在面试中展示你的客户导向、创新思维和团队合作精神将大大增加你的成功机会。
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