职位描述：
1. 负责手机产品的采购与销售工作，确保产品供应链的稳定性与高效性，满足市场需求；
2. 分析市场趋势与消费者行为，制定并执行有效的销售策略，提升产品市场占有率；
3. 与供应商建立并维护良好的合作关系，谈判采购价格与条款，确保采购成本的最优化；
4. 监控销售数据与库存情况，及时调整采购计划，避免库存积压或缺货现象；
5. 领导团队完成销售目标，通过培训与指导提升团队成员的专业能力与业务水平；
6. 参与制定部门的年度销售计划与预算，确保销售目标的实现与成本的控制。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、供应链管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备电子商务、零售行业采销工作经验者优先；
3. 能力要求
采购与销售能力：熟悉采销流程，具备良好的供应商管理能力和市场分析能力，能够有效进行产品采购与销售策略制定；
项目管理能力：具备项目管理经验，能够独立负责产品线的运营管理，确保项目按时按质完成；
沟通协调能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与供应商、内部团队及其他部门高效沟通，推动工作顺利进行；
数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导采销决策；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，共同完成团队目标；
独立解决问题：具备独立分析和解决问题的能力，面对工作中的挑战能够迅速找到解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力；
创新意识：具备创新意识，能够不断学习行业动态，探索新的采销模式和方法，提升工作效率和质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理这个职位最显著的特点是要求候选人具备采销一体化的复合能力。与行业标准岗位相比，它不仅要求传统的供应商管理能力，更强调从采购到销售的全链路把控能力。特别是在手机这个垂直品类，需要候选人对3C电子产品的市场趋势有独特的敏锐度。值得注意的是，京东将企业价值观列为硬性要求，这在其他企业的同类岗位中并不多见。这意味着面试官不仅会考察专业能力，还会通过行为面试法来验证候选人是否真正契合客户为先、创新、拼搏等六大价值观。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三个维度的案例：首先是供应链管理案例，要能详细说明你如何优化采购成本并确保供应链稳定性；其次是销售策略案例，需要展示你如何通过数据分析制定有效的销售计划；最后是价值观契合案例，要准备能体现京东六大价值观的具体工作事例。面试时可以采用STAR法则来结构化你的回答，特别注意在讲述案例时要量化成果，比如’通过重新谈判采购条款，将某产品采购成本降低15%’。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象要体现互联网公司的高效特质。记得随身携带能证明你过往业绩的数据资料，京东的面试官往往对数据非常敏感。
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