职位描述：
1. 负责核心业务的前端技术架构设计与开发，确保产品的高性能与用户体验的优化；
2. 主导复杂项目的技术方案制定，解决项目开发过程中的技术难题，推动项目高效完成；
3. 引领团队进行技术创新与优化，提升团队整体技术水平，确保技术方案的先进性与实用性；
4. 跟踪前端技术发展趋势，引入新技术与新工具，持续优化产品性能，提升用户满意度；
5. 与产品、设计等团队紧密合作，确保技术方案与业务需求的高度契合，共同推动业务目标的实现。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业；
2. 工作经验
工作经验：具备10年以上软件开发相关领域工作经验，特别是前端开发领域，有大型项目的开发和管理经验；
3. 能力要求：
技术能力：精通HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，熟悉React、Vue等前端框架；具备良好的代码编写习惯，能够编写高质量、可维护的代码；对前端性能优化有深入理解，能够有效提升应用性能；
项目管理：具备项目管理经验，能够独立负责项目的规划、设计、开发、测试和上线等全流程管理工作；
业务理解：具备良好的业务理解能力，能够将业务需求转化为技术方案，推动项目的顺利实施；
4. 基本素质
团队协作：具备出色的团队合作精神，能够与产品、设计、后端等团队成员高效沟通，共同推进项目进展；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对技术难题时能够冷静思考，提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心和使命感，对待工作认真负责，能够承受较大的工作压力；
创新思维：具备创新意识，持续关注前端技术的发展趋势，能够引入新技术、新方法提升团队技术水平。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个前端专家岗位明显区别于常规岗位，它需要的是能扛起技术决策重担的领军人物。最特殊的是十年经验门槛，这直接过滤掉仅具备编码能力的开发者，要求候选人必须经历过完整的技术周期迭代。另一个关键点是’主导’二字，这意味着你需要展示从架构设计到落地的完整掌控力，而不仅仅是参与开发。值得注意的是岗位要求里四次提到’业务’，暗示着技术必须深度耦合业务场景，纯技术背景的候选人可能会在这里吃亏。
准备面试时要重点构建’技术决策者’的人设。简历应该用STAR法则展示2-3个你主导的复杂项目案例，特别要突出技术选型的思考过程。建议准备一个’性能优化拯救案例’，比如如何将首屏加载时间从3秒降到1秒内的完整故事。面试时当被问到框架选型，不要停留在技术对比层面，要结合京东业务特点分析。准备反问环节时，可以问’当前团队面临的最大技术债是什么’，这能展现你的问题意识。记得穿着商务休闲装即可，但一定要带笔记本电脑展示代码仓库或技术方案文档。
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