职位描述：
1、基于京东开放生态建设的发展方向与规划，进行面向商家、业务/运营的经营策略规划，通过具体的关键项目或重要事项，制定实现目标、执行节奏、协调内外部各方资源、推动项目落地，并进行验收反馈；
2、构建良性的商家生态及成长环境。根据当前平台上各类商家的发展情况和趋势表现，评估商家在平台发展的健康情况，同时结合业务体系特征和品类特点，制定相应的运营策略，确保商家在京东良性成长的同时，保障整个生态体系的合理性、合规性，支持整体商家生态健康、有序发展；
3、运营能力的建设、应用与迭代。挖掘并提炼业务需求，进行相关运营能力或产品的规划与建设，使其能够有效支持业务侧进行品类规划、经营；通过相关产品的应用，有效实现品类的业绩、用户、流量等相关指标的螺旋增长。
职位要求：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，平台商家经营与管理、商家生态、商家成长策略等等相关工作经历，有项目管理与PMO相关经历者优先；
2、出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
3、具备出色的资源整合及复杂问题处理能力，能协同各相关部门推动项目快速落地；
4、认同公司价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战，带领团队不断突破创新。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东商家成长策略负责人这个职位非常注重候选人在平台商家生态构建方面的实战经验。不同于一般的运营岗位，这个职位要求候选人不仅要懂商家运营，更要具备从生态角度思考问题的能力。面试官会特别关注你如何平衡单个商家利益与整体生态健康的关系，这需要你展现出对平台经济学的深刻理解。另一个关键点是项目推动能力，京东作为大型平台，跨部门协作是常态，你需要证明自己能够协调各方资源，推动复杂项目落地。
准备这个职位的面试时，建议你重点准备三个方面的案例：首先是商家生态建设的实际案例，要能说明你如何评估商家健康状况并制定相应策略；其次是复杂项目推动的案例，展示你协调资源、解决问题的具体方法；最后是创新突破的案例，这与京东的价值观直接相关。在面试中，要注意将你的经验与京东的开放生态特点相结合，表现出你对平台经济的理解深度。着装建议商务休闲即可，但要注意体现专业度。准备问题时，可以询问京东未来3年商家生态建设的重点方向，这能展现你的战略眼光。
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