职位描述：
1. 负责制定并执行商家成长策略，通过数据分析、产品化及运营规则对商家进行精准分层，提升商家成长能力，推动业务成长目标的实现；
2. 深入探索店铺运营各阶段成长路径，根据实际情况调整策略与行动方案，优化店铺运营效果；
3. 准确识别商家痛点，跟踪店铺经营流程，提供商家成长优化方案，并对产品上线后的运营效果进行数据分析总结；
4. 具备跨团队协调沟通能力，推动团队内部及跨部门协作，实现策略最佳效果及业务效益；
5. 基于丰富的电商产品运营经验，深入理解电商平台运作，为商家提供专业、前瞻性的成长指导，助力业务发展。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，电子商务、市场营销、管理学等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年电商产品运营或互联网中台产品运营经验，有商家成长模块经验，熟悉电商平台操作和商家成长路径；
3. 能力要求
运营能力：具备出色的数据分析能力，能够通过数据洞察商家需求，制定有效的商家成长策略；能够根据店铺运营阶段调整策略和行动方案；
业务理解：具有B端视角的运营经验，深入理解电商平台生态系统，能够准确找出商家痛点，并给出优化方案；
数据分析：逻辑思维能力强，具备敏锐的数据敏感度，能够对产品上线后的运营效果进行数据分析总结；
创新协调：具备创新和前瞻性思维，能够跨团队协调沟通，推动策略最佳效果和业务效益的实现；
4. 基本素质
沟通协调：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员、跨部门高效合作，共同推进项目进度；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂场景提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，共同实现业务目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持稳定的工作表现。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商家成长策略岗是一个高度专业化的职位，它要求应聘者不仅具备丰富的电商运营经验，还需要对商家成长路径有深入的理解和实际操作能力。这个职位的关键点在于通过数据分析和产品化手段，精准分层商家并制定成长策略，从而推动业务目标的实现。特别值得注意的是，这个职位强调B端视角的运营经验，这意味着你需要能够从商家的角度出发，理解他们的痛点和需求，并提供有效的解决方案。此外，跨团队协调能力也是这个职位的核心要求之一，因为策略的执行往往需要多个部门的协作。
在准备京东商家成长策略岗的面试时，你需要重点展示你在电商运营和商家成长策略方面的实际经验。简历中应详细描述你过去参与的相关项目，特别是那些涉及数据分析、策略制定和跨部门协作的项目。在面试中，面试官很可能会通过案例来考察你的数据分析能力和策略思维，因此准备一些具体的案例来展示你是如何通过数据分析发现问题并制定解决方案的。同时，由于这个职位强调跨团队协作，你也需要准备一些例子来说明你如何在不同团队之间协调资源，推动项目的实施。最后，不要忘记展示你对京东价值观的理解和认同，这往往也是面试官考察的重点之一。
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