职位描述：
1.从京东平台海量数据中挖掘小微企业客户特征，分析客户行为与经营需求；
2.应用统计模型、数据挖掘、机器学习方法，对客户进行信用评估，设计开发准入、额度授信、差异化定价策略；
3.参与策略测试与验收，对策略的运行效果进行监测与评价；
4.负责业务核心指标的监控和跟踪分析，并对异常波动情况进行深入分析和问题定位。
职位要求：
1.数学、计算机、统计学、计量经济学等相关专业本科及以上学历；
2.熟悉决策树、逻辑回归、聚类等常用的建模及策略算法，熟悉各类数据分析方法，并具有一定的实践经验；
3.有较强的数据处理与分析能力，能够熟练使用Hive SQL操作数据，使用R、Python等统计编程语言进行策略与模型开发；
4.对商业和业务敏感，具备良好的逻辑思维与分析能力，组织沟通能力和团队精神。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的风控策略专家岗位是一个需要同时具备技术深度和业务敏感度的职位。从职位描述来看，这个岗位不仅要求候选人掌握数据挖掘和机器学习的核心技术，更需要能够将这些技术应用到实际的业务场景中，解决京东平台小微企业客户的风控问题。特别值得注意的是，这个岗位强调了对商业和业务的敏感度，这意味着面试官会特别关注候选人是否能将技术能力转化为业务价值。另一个关键点是京东明确列出了价值观要求，这在技术岗位中是比较少见的，说明公司文化匹配度也会是考察重点。
针对这个岗位的面试准备，我建议从三个维度重点突破。首先在技术层面，你需要准备好对常用建模算法的深入理解，特别是决策树和逻辑回归的应用场景和优缺点。建议准备1-2个你过去成功应用这些算法解决实际问题的案例。其次在业务层面，要提前研究京东的商业模式，特别是小微企业金融服务的特点，思考可能的风控难点。最后在价值观层面，要准备能体现你符合京东六大价值观的具体事例。面试时，建议采用STAR法则来回答问题，重点突出你的分析过程和业务影响。记得带一个能展示你数据分析能力的作品，比如一个完整的策略分析报告。
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