职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个职位最核心的要求是能够带领团队实现销售和利润指标，同时具备品类运营策略制定的能力。这个职位不同于一般的销售管理岗位，它特别强调对行业趋势的把握和品类特性的理解。面试官会重点关注你是否能够结合数据挖掘行业问题，并给出创新性的解决方案。另一个关键点是产业带工厂资源，这直接关系到供应链的稳定性和成本控制能力。
在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是品类运营案例，要准备1-2个你成功制定并执行品类策略的案例，最好能体现你如何通过数据分析发现问题并解决问题；其次是供应链资源，要梳理你积累的产业带工厂资源，说明这些资源如何帮助你提升业务效率；最后是团队管理经验，京东特别强调价值观匹配，要准备体现你拼搏精神和团队合作的具体事例。面试中要注意展现你的结构化思维，回答问题时要逻辑清晰，最好能展示你沉淀的运营方法论。
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