职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个职位有几个关键点需要特别注意。首先这个岗位不仅要求具备传统采销经验，更强调对产业带工厂资源的掌握，这是区别于普通采销岗位的重要特征。其次，职位描述中反复提到品类策略和分层管理，说明京东非常看重候选人基于品类特性的精细化运营能力。最后，’沉淀运营机制和方法论’这个要求表明公司希望候选人不仅能执行，更要能总结规律，形成可复制的经验。这些点都指向一个核心：京东需要的不是简单的执行者，而是能够整合资源、制定策略并持续优化的复合型人才。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个方面重点突破。简历中要突出你与产业带工厂的合作经验，特别是涉及生产流程优化的案例。面试时要准备好品类运营的具体案例，最好能展示你如何通过数据分析发现问题并制定解决方案。京东特别看重结构化思维，建议使用STAR法则来组织你的回答，清晰地展现问题、行动和结果。由于这个岗位压力较大，面试官可能会考察你的抗压能力，准备一些在高压下完成目标的实例会很有帮助。着装方面建议商务休闲即可，但要注意体现专业度。记住京东的价值观，在回答中适当体现’客户为先’和’拼搏’等元素会加分。
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