职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销团队负责人职位不仅要求候选人具备传统的销售和运营能力，还需要有深厚的行业洞察力和资源整合能力。这个职位的关键点在于对品类策略的制定和执行，以及对行业趋势的敏锐把握。面试官会特别关注你是否能够结合数据挖掘行业问题，并提出有效的解决方案。此外，拥有产业带工厂资源和对生产流程的了解将是你的加分项，因为这直接关系到成本控制和供应链优化。
在准备面试时，你需要重点展示你在平台运营和品类管理方面的经验。准备一些具体的案例，说明你如何通过数据分析和行业洞察来制定运营策略，并取得了哪些成果。同时，强调你的成本拆解能力和结构化思维，这些都是京东非常看重的素质。在面试中，面试官可能会问到你如何应对高压环境，以及如何处理团队合作中的挑战，因此提前准备好这些问题的答案。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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