职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个职位有几个显著特点值得注意。首先这是一个结果导向极强的岗位，需要直接对销售与利润指标负责，这意味着面试官会特别关注候选人的业绩达成能力。其次不同于普通采销岗位，这里明确要求具备产业带工厂资源，这反映出京东希望候选人能深入供应链上游，这种资源型要求在同类岗位中并不多见。另一个关键点是岗位强调’品类特性突破’能力，这需要候选人不仅懂运营，更要具备行业洞察和商业敏感度。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三个方面的内容。第一是业绩案例，要准备2-3个能体现你从品类规划到结果达成的完整案例，最好能展示你如何整合产业带资源达成目标。第二是方法论沉淀，京东特别看重这点，要准备你在过往工作中总结的运营机制或方法论。第三是行业认知，建议深入研究应聘品类的行业报告，准备对品类痛点和机会点的见解。面试中要注意展示你的资源整合能力，可以用’我们通过整合广东产业带的50家工厂资源…’这样的具体表述。同时要体现你的成本意识，讨论运营策略时主动分析成本结构。
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