职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销团队负责人职位是一个高度综合性和结果导向的角色。它不仅要求候选人具备扎实的采销和平台运营经验，还需要对特定类目的产业带工厂资源有深入了解。这意味着面试官会非常注重你在实际工作中的业绩表现，尤其是你如何通过数据分析和行业洞察来推动销售和利润的增长。此外，京东强调价值观的契合，尤其是客户为先、创新和拼搏精神，这些软性素质也会是面试中的重要考察点。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你的简历中详细列出了你在采销和平台运营方面的具体成就，尤其是那些能够体现你数据分析和行业洞察能力的案例。其次，准备好解释你如何与产业带工厂合作，以及你如何通过成本拆解和结构化思维来优化运营策略。在面试中，面试官可能会通过行为面试法来考察你的执行力和抗压能力，因此准备一些具体的例子来展示你在高压环境下的表现是非常有帮助的。最后，不要忽视价值观的契合，准备一些能够体现你符合京东价值观的经历和故事。
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