职位描述：
1. 负责营业部的整体运营管理，确保营业部各项业务指标的达成，包括但不限于客户满意度、业务增长率等；
2. 领导和管理营业部团队，制定团队发展规划，提升团队成员的专业技能和服务水平，营造积极向上的工作氛围；
3. 分析市场动态和客户需求，制定有效的市场策略和销售计划，推动业务的持续增长；
4. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作，确保信息的及时传递和资源的有效整合；
5. 监控营业部的运营成本，优化资源配置，确保运营效率和成本控制的双重目标达成。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备2年以上团队管理经验，熟悉快递快运业务流程，具有良好的业务理解能力；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与上级、同事及客户建立良好的合作关系；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速做出决策；
业务拓展：具备一定的市场开拓能力，能够根据市场变化调整业务策略，推动业务增长；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力，确保团队目标的达成；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务；
创新意识：具备创新思维，能够不断探索业务发展的新模式、新方法；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持积极向上的工作态度。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营业部经理职位是一个综合管理岗位，不仅要求候选人具备扎实的业务知识，还需要出色的团队管理和市场开拓能力。这个职位最特别的地方在于它强调对快递快运业务流程的熟悉程度，这是区别于其他行业管理岗位的关键点。同时，京东特别看重候选人的价值观匹配，要求符合客户为先、创新、拼搏等核心价值观。这意味着除了硬性条件外，面试官会特别关注候选人的工作态度和价值观取向。在快节奏的物流行业，这个职位还需要候选人具备快速决策和抗压能力，能够在复杂环境中带领团队完成业务指标。
在准备京东营业部经理的面试时，建议从三个方面重点准备：首先，要系统梳理你在快递快运业务方面的经验，准备具体的案例来说明你如何优化业务流程或解决业务问题。其次，要准备团队管理的成功案例，展示你如何激励团队、提升绩效的具体方法。最后，要思考京东的价值观，准备体现你符合这些价值观的真实事例。面试中，面试官可能会通过情景模拟来考察你的应变能力和决策能力，建议提前练习如何有条理地分析问题和提出解决方案。着装方面建议商务正装，展现专业形象。记住，京东注重数据驱动的管理方式，在回答问题时尽量用量化的成果来佐证你的能力。
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