京东 – 动力平台（团队负责人） 职位分析和面试指导

职位描述：

统筹管理工程师运营和材配运营工作，建设劳动者供应链及备件供应链能力，打造服务业务长期能力壁垒。

1、负责承接总部直管到人项目落地，技术支持体系建设，推进工程师带单，对工程师带单增收、服务类客诉降低负责；

2、负责所在省区维修中心及上门安维材配工作的精细化管理，对物料计划准确性、命中率、周转天及账实准确负责。

职位要求：

1.行业经验3-5年内，有工程师直营团队或物料管理经验者优先

2.本科及以上学历，有良好的沟通能力

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

湖北

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东的动力平台（团队负责人）职位是一个需要综合管理能力的岗位，它不仅要求应聘者具备工程师运营和物料供应链管理的经验，还需要能够建设劳动者供应链及备件供应链能力，打造服务业务长期能力壁垒。这个职位的特殊性在于它需要同时管理技术和运营两个方面，既要对工程师带单增收、服务类客诉降低负责，又要对物料计划准确性、命中率、周转天及账实准确负责。这意味着面试官会特别关注应聘者在团队管理、供应链优化和精细化管理方面的实际经验和能力。

在准备面试时，应聘者应该重点准备自己在工程师团队管理和物料供应链管理方面的实际案例，尤其是那些能够体现你如何通过管理手段提升团队效率和供应链效率的例子。在简历中，突出你在这些领域的具体成就，比如如何提高物料计划的准确性或如何降低服务类客诉。面试时，面试官可能会问到你如何应对团队管理中的挑战或如何优化供应链流程，因此提前准备一些具体的策略和方法是非常有帮助的。同时，由于京东非常重视价值观，应聘者还应该准备好展示自己如何在实际工作中体现京东的价值观，比如客户为先、创新、拼搏等。