职位描述：
1. 负责营业部的业务管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广；
2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高；
3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围；
4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力；
5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：0-3年相关工作经验，有物流、快递或快运行业经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备对物流快递行业的基本认识，理解业务流程及行业发展趋势；
管理能力：具备一定的团队管理或项目管理经验，能够合理分配资源，确保任务高效完成；
分析能力：具备数据分析能力，能够通过数据洞察业务问题，为决策提供依据；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与内外部人员有效沟通，协调资源；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对突发情况，提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持稳定的工作状态；
学习能力：具备持续学习的能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
青海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备人才岗（营业部经理）职位在青海西宁，主要职责是负责营业部的业务管理工作，带领团队达成业务目标。这个职位的关键点在于不仅需要具备基本的业务理解和管理能力，还需要有较强的数据分析能力和团队协作精神。特殊之处在于，京东特别强调价值观的匹配，包括客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。这意味着面试官不仅会考察你的专业能力，还会通过行为面试来评估你是否符合公司的文化。
在准备面试时，首先要确保你对物流快递行业有基本的了解，可以通过阅读行业报告或新闻来补充知识。其次，准备好展示你的团队管理经验，尤其是如何带领团队达成目标的案例。数据分析能力也是重点，可以准备一些你如何通过数据发现问题并解决问题的例子。在面试中，注意展示你的沟通能力和问题解决能力，尤其是在高压环境下的表现。最后，不要忽视价值观的匹配，准备好回答关于你如何体现京东价值观的问题。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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