职位描述：
1.根据公司网格规划，完成目标城市开店计划的选址任务；
2.对目标区域进行地毯式扫街，收集整理符合开店要求的点位，供公司评估；
3.制作完成评估表格，包括但不限于商圈，竟对信息等；
4.负责对项目进行商务谈判，合同谈判以及法律风险的评估规避，完成合同的签订；
职位要求：
1.5年以上品牌选址经验，年签约不低于15家的能力；
2.具备跨城作业经验，且对多个城市商圈熟悉；
3.具备基本的数据分析的能力，能够通过商圈数据分析支持决策。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东门店拓展岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备扎实的品牌选址经验，还要有出色的商业谈判能力和数据分析能力。这个岗位的特殊之处在于它要求候选人能够在多个城市开展工作，并且每年要完成至少15家门店的签约任务。这意味着你需要对全国多个城市的商圈有深入了解，能够快速评估选址的可行性。同时，京东非常注重价值观的匹配，特别是客户为先、创新和拼搏这些特质，在面试中也会重点考察。
在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备三个方面：首先是你的选址经验，要准备具体的案例来说明你过去的选址成果和决策过程；其次是你的跨城作业能力，要展示你对不同城市商圈的理解和适应能力；最后是你的数据分析能力，要能够解释你如何利用数据来支持选址决策。在面试中，面试官很可能会通过情景模拟的方式来测试你的商业谈判能力和风险评估能力，所以要做好这方面的准备。另外，记得在面试中展现你与京东价值观的契合点，特别是你在工作中如何体现客户为先和创新精神的具体事例。
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