职位描述：
1. 负责商品的采购与销售策略制定，确保商品的市场竞争力与盈利能力，推动业务增长；
2. 分析市场趋势与消费者需求，优化商品结构，提升商品的市场占有率；
3. 管理供应商关系，确保供应链的稳定性与高效性，降低采购成本；
4. 与内部团队紧密合作，确保采购与销售策略的有效执行，达成销售目标；
5. 监控销售数据，分析销售业绩，提出改进措施，持续优化销售策略；
6. 参与制定部门的年度计划与预算，确保资源的合理分配与使用。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、国际贸易、物流管理等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备电商、零售行业采销经验者优先；
3. 能力要求：
采购能力：熟悉采销流程，具备较强的供应商谈判能力和商品采购能力，能够有效管理供应链，确保商品质量与成本控制；
市场分析：具备良好的市场分析能力，能够准确把握市场动态，制定有效的商品采购策略；
团队管理：具备一定的团队管理经验，能够带领团队完成采购目标，提升团队整体效率；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够与内部各部门及外部供应商建立良好的合作关系；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通表达能力，能够清晰准确地传达信息；
分析能力：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的市场环境提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理岗位与传统零售采销的最大差异在于对数据驱动决策的高要求。这个岗位不仅需要你熟悉从供应商谈判到动销管理的完整链路，更需要具备将海量销售数据转化为采购策略的能力。面试官会特别关注你处理过哪些百万级SKU的案例，如何通过数据发现滞销品并制定清仓策略。另一个隐形重点是跨部门协作能力，在京东这样的大型平台，你需要同时对接仓储物流、平台运营、市场营销等多个部门，任何环节的沟通不畅都会直接影响GMV达成。
准备面试时建议重点打磨三个维度的案例：首先是供应链优化案例，比如你如何通过供应商分级管理将采购成本降低5%以上；其次是数据化运营案例，展示你如何利用BI工具发现某品类周销量的异常波动并及时调整备货；最后是价值观匹配案例，准备一个体现’客户为先’或’拼搏’精神的具体事例。面试过程中要注意展现你的商业敏感度，当被问到’如果发现某爆款突然销量下滑会怎么做’时，展现从数据排查到执行方案的全链条思考。着装建议商务休闲即可，但务必携带能直观展示业绩的资料，比如过往制作的商品周转率分析报表。
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