职位描述：
1、负责领导电销组完成各项业务目标，包括不限于新客户开发、老客户拉伸、活跃率提升、GMV和利润等。
2、负责贯彻执行各项销售策略，并根据客户的具体特征灵活适配开发方案，以达成销售目标。
3、负责团队管理和建设，持续提升团队销售能力，激发士气，知人善用，最大化团队产出。
4、熟练掌握各类电商平台解决方案，结合客户特征和需求执行适合的方案推荐，提升客户体验及对平台粘性。
5、协同线下区域销售，对重点客户形成协同开发方案，最大化客户产出。
6、定期分析销售数据，找到问题总结经验，保证团队业绩的持续提升。
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上成功的销售管理经验。
2、深刻理解To B销售逻辑，有丰富的面向大客户的解决方案销售经验。
3、以身作则走在业务一线，带领团队实现业绩目标。
4、具备优秀的沟通、谈判技巧，细致的观察能力，能很好的理解和发现客户需求。
5、具备较强的数据分析能力和全局观，尤其善于团队协作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
四川
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的销售提升岗是一个兼具战略和执行双重属性的关键岗位。这个职位最特殊的地方在于它既要求候选人具备To B大客户解决方案销售的专业能力，又需要具备带领电销团队达成业绩目标的领导力。面试官会特别关注你在处理复杂销售场景时的思考方式，以及如何将个人销售能力转化为团队整体业绩提升。值得注意的是，这个岗位强调数据驱动和协同作战能力，需要你不仅能分析销售数据找出问题，还要能协调线下区域销售形成合力。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用STAR法则梳理你过去成功的大客户销售案例，特别是那些需要定制化解决方案的项目；其次是准备团队管理相关的实例，展示你如何激励团队、提升销售技巧和解决团队问题的能力；最后要熟悉电商平台常见的销售解决方案和数据分析方法。面试时，京东的价值观是重要的评估标准，建议你准备能体现客户为先、创新、拼搏等价值观的具体事例。着装方面选择商务休闲即可，但要展现出专业和干练的形象。
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