职位描述：
1.负责协同运营部中台完成S、A级的平台型活动（如：年货节、丰收节）的运营和执行落地（包括但不限于节假日、热点事件等）；
2.根据城市需求，对除S、A级活动外，进行筹备设计，包含但不限于品牌日、品类日、冲锋日等，对流量规模和转化效果负责任；
3.熟悉线上平台的各类营销玩法，洞察用户需求，结合合作渠道平台和用户特征，提出并推动落地符合用户需求的创意方案和营销活动；
4.拓展本地异业合作，包括但不限于资源互换或品牌联合营销等方式；
5.统筹营销费用分配，并通过数据复盘持续提升ROI效果
职位要求：
1.本科及以上学历，市场营销、电子商务、新闻传播等相关专业优先；
2.3年以上活动策化/市场营销/IP营销运营经验或品牌合作经验，擅品牌心智打造和活动策划；
3.熟悉各类互联网营销策略和玩法，有较强的逻辑和文字功底和创新意识；
4.擅长数据分析，有Excel基础操作能力；
5.有强推动力，可有效进行跨部门沟通和对外沟通；
6.够皮实，有良好的沟通表达能力、团队协作能力及执行能力强，能适应快速节奏和较高强度的工作内容。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的线上活动运营岗位是一个要求综合能力较高的职位，不仅需要具备扎实的活动策划和执行能力，还需要在品牌合作和数据分析方面有深入的理解和实践经验。这个岗位的特殊之处在于它要求候选人能够处理大型平台活动（如年货节、丰收节）的全流程运营，这意味着你需要有足够的项目管理和跨部门协调能力。此外，京东特别强调候选人要‘够皮实’，这暗示了工作节奏快、压力大的特点，你需要展示出在高强度环境下的适应能力和执行力。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，展示你在大型活动策划和执行方面的经验，尤其是那些涉及到跨部门协作和资源整合的案例。其次，准备一些具体的品牌合作案例，说明你是如何通过资源互换或联合营销达成双赢的。第三，强调你的数据分析能力，尤其是如何通过数据复盘优化活动效果。最后，不要忽视京东的价值观，尤其是‘客户为先’和‘拼搏’，在面试中通过具体事例展示你如何践行这些价值观。在简历中，确保突出你的活动策划、品牌合作和数据分析经验，用具体的数据和成果来支撑你的能力描述。
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