职位描述：
1、负责所属类目的自营与POP业务日常运营和生态建设工作，完成其销售预算等业务指标；
2、根据部门战略清晰制定类目的行业操盘策略，通过商家分层、营销整合、项目合作、渠道拓展、服务提升等合理把控商家经营方向；
3、定期分析产品结构、服务指标及用户变化，放眼行业对标竞品，进行阶段性品类与商家诊断，并落地提升方案，寻找业务机会点。
职位要求：
1、全国统招本科及以上学历，3年以上采销或建材行业从业经验者优先；
2、有良好的职业素养，做事善于结构性思考，发现问题善于寻找解决方案；
3、沟通表达、抗压能力好，重视结果，有极强的自驱力和责任心；
4、对行业动态敏感，具备数据分析和判断力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗是一个需要同时具备行业深度和运营广度的职位。从职位描述来看，这个岗位特别强调对建材行业的熟悉程度，这与其他电商平台通用的采销岗位要求有明显区别。面试官会特别关注你在建材行业的从业经验，以及你如何运用这些经验来制定行业操盘策略。另一个关键点是商家分层管理能力，这要求你不仅要有常规的采销技巧，还要能根据不同商家的特点制定差异化的运营方案。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是建材行业的专业知识，包括市场趋势、主要品牌和产品特点等；其次是具体的商家管理案例，最好能准备1-2个你成功实施商家分层管理的实例；最后是数据分析能力，面试中可能会要求你现场分析一些销售数据。在面试过程中，要注意展现你的结构性思维，京东特别看重这一点。回答问题时可以采用’背景-问题-分析-解决方案-结果’的结构，这样能很好体现你的专业性和逻辑性。同时，记得准备一些关于京东价值观的例子，展示你与公司文化的契合度。
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