职位描述：
1. 负责门店的日常运营管理工作，确保门店运营的高效与规范，提升门店的整体运营效率；
2. 分析门店运营数据，制定并实施有效的运营策略，优化门店的商品结构与服务流程，提升顾客满意度与忠诚度；
3. 领导并管理门店团队，通过培训与激励机制，提升团队成员的专业技能与服务水平，营造积极向上的工作氛围；
4. 与供应商、物流等部门紧密合作，确保商品的及时补货与高效配送，优化库存管理，降低运营成本；
5. 跟踪市场动态与竞争对手情况，及时调整运营策略，确保门店在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备门店运营管理经验者优先；
3. 能力要求：
业务能力：熟悉零售行业运营模式，具备良好的市场分析能力和业务规划能力；能够有效管理门店日常运营，提升门店业绩；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够与上下游部门及合作伙伴建立良好的合作关系；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导门店运营决策；
团队管理：具备一定的团队管理经验，能够激励团队成员，提升团队整体战斗力；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够清晰准确地传达信息；
解决问题：具备独立分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中快速做出决策；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新方法，提升门店运营效率。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店运营经理职位不仅要求候选人具备基础的运营管理能力，还需要在零售行业有深入的理解和实践经验。这个职位特别强调数据分析能力，因为京东作为电商巨头，数据驱动的决策是其运营的核心。此外，团队管理和激励能力也是关键，因为门店的运营效率和服务质量直接依赖于团队的表现。候选人需要展示出如何在快节奏和高压力的环境中，通过数据分析和团队协作来提升门店业绩。
在准备面试时，候选人应重点准备自己在零售行业的实际案例，尤其是那些通过数据分析和团队管理带来显著业绩提升的例子。简历中应突出与门店运营相关的经验，如库存管理、顾客满意度提升等。面试时，要准备好回答关于如何处理突发运营问题、如何通过数据分析优化运营策略等问题。同时，展示出对京东价值观的理解和认同，如客户为先和创新思维，这将大大增加你的竞争力。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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