职位描述：
1. 负责制定并执行品类提升策略，通过市场调研和数据分析，识别增长机会，推动品类销售额和市场份额的提升；
2. 管理和优化商品结构，确保商品的多样性和竞争力，提升用户购物体验，增强用户粘性；
3. 与供应商建立并维护良好的合作关系，谈判采购条件，确保商品的质量与成本控制；
4. 监控品类运营数据，分析销售趋势，及时调整运营策略，确保品类目标的达成；
5. 领导团队成员，指导和培训下属，提升团队整体的业务能力和执行力，确保团队目标的实现。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、商业管理等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：具备5年以上电商行业品类管理或相关领域工作经验，至少2年以上团队管理经验；有成功提升品类业绩的案例者优先；
3. 能力要求：
业务能力：深刻理解电商行业发展趋势，具备优秀的市场分析能力和商业洞察力；能够制定并执行品类发展策略，推动品类业绩增长；
项目管理：具备出色的项目管理能力，能够独立负责大型项目的规划、执行与监控，确保项目目标的达成；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够有效地与内部各部门及外部合作伙伴进行沟通，建立并维护良好的合作关系；
4. 基本素质
领导力：具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队整体战斗力；
创新思维：具备创新思维，能够不断探索新的业务模式和管理方法，推动业务持续创新；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压力环境下保持高效工作；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同实现团队目标。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东作为国内头部电商平台，对品类规划负责人的要求既包含常规零售管理的要素，又具有鲜明的互联网特色。这个岗位最特殊之处在于需要候选人同时具备’望远镜’和’显微镜’两种能力——既要能站在行业高度制定三年品类战略，又要能深钻运营细节处理具体SKU优化问题。面试官会特别关注你如何平衡短期业绩压力和长期品类建设，以及是否真正理解京东’客户为先’的价值观如何落实到日常决策中。值得注意的是，隐性要求可能包括对京东自营与POP模式差异的认知，以及在618/双11等大促节点的特殊运营经验。
准备这类面试时，建议采用’STAR-L’法则来组织案例（Situation-Task-Action-Result-Learning），重点准备2-3个完整案例展示你如何通过数据洞察发现品类机会点，并最终实现业绩提升。面试时可能会遇到情景模拟题，比如让你现场分析某品类数据并提出优化方案，这时候要展现结构化思维——先谈市场大盘，再说京东平台特性，最后落到具体执行层面。着装建议商务休闲即可，但需注意京东文化反对铺张浪费，避免穿戴明显奢侈品。有个细节提醒：准备问题时可以询问面试官’这个品类在京东生态中的战略定位’，这能展现你的格局观。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。