职位描述：
1. 根据公司战略及当地用户需求痛点，进行品类结构规划、商品采购与开发及商品优化调整；
2. 管理、优化供应链，商品结构维护及成本优化，开发与管理供应商，提升商品品质及毛利水平；
3. 了解行业趋势，及时挖掘潜力产品，打造产品矩阵，改善品类成本结构以及完成贡献利润预算达成；
4. 品类规划及策略制定：基于行业发展，竞对分析，用户研究后，明确区域销售场的品类规划策略/品类布局；
5. 制定并落地销售计划：制定品类销售计划（包含细分品类的销售目标，及如何实现），并分阶段完成；
6. 商品价格管理：根据市场竞争情况，品牌策略等因素，制定并调整商品价格管理体系；打造京东低价心智;
7. 商品运营提升用户转化：商详、店铺、主图、广告词、直播、短视频等基础运营，提升成交转化；
8. 活动运营促进销售达成：策划和落地品类/品牌/新品活动。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、供应链管理等相关专业优先；
2. 工作经验：5年以上相关工作经验，熟悉区域市场和产业带、有商品/供应商资源者人员优先;
3. 能力要求【六懂】
1）懂用户：对当地用户的需求/痛点非常了解，擅于挖掘和转化机会；
2）懂行业：懂当地快消品行业市场、渠道、有一定供应商资源；
3）懂货：重点大食品方向（休食/水饮/牛奶/酒/粮油调味/方便速食等）；
4）懂运营：熟悉货架式电商，有互联网工作经验；
5）懂经营：有采购、销售操盘等经验（线上线下均可）；
4. 基本素质
拼搏有事业心：对创新开拓性业务有足够的热忱，愿意额外投入更多时间经历改造和升级自己所负责的业务；
有韧劲：要性足，面对挑战、困难不退缩；
问题解决：能够躬身入局、深入一线，双手沾泥解决实际经营问题；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的管理方法和技术，提升团队的工作效率和业绩。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销职位不仅要求候选人具备传统的采购和销售能力，更强调对当地市场的深入理解和快速反应能力。这个职位的特殊性在于它需要候选人能够结合京东的电商平台优势，精准把握用户需求，优化供应链，提升商品竞争力。面试官会特别关注你是否具备‘六懂’能力，尤其是对用户需求的洞察力和对行业趋势的把握能力。此外，京东的价值观也是面试中的重要考量因素，你需要展现出与公司文化高度契合的个人素质。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，梳理你过去的工作经验，特别是那些能够体现你‘六懂’能力的案例，准备具体的数字和成果来支持你的陈述。其次，研究京东的业务模式和快消品行业的最新趋势，展示你对行业的深刻理解。在面试中，面试官可能会通过情景模拟来测试你的问题解决能力和创新思维，因此你需要准备一些实际工作中遇到的挑战和你是如何解决的例子。最后，不要忽视京东的价值观，确保你的回答和表现能够体现出你与公司文化的契合度。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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