职位描述：
1.根据部门业务运营规划和市场节奏，针对时事热点策划相关主题型活动，策划营销方案；
2.活动运营统筹：同总部及区域保持高效沟通，完成活动信息传达和收集，筹备活动所需相关资源，保证活动按时启动，并把控活动整体执行进度；
3.负责大促的推进执行，如双11、618、超品等确保项目的上线，调动各方资源助力业务达成目标；
4.根据业务的发展变化以及市场调研情况 ,规划并落地线下门店的活动类型，持续引入客流量；
5.定期整理搜集客户反馈，进行客户需求和分析，提出合理化运营建议。
职位要求：
1.3年以上整合营销活动经验；
2.具备开拓拼搏精神，工作责任心强、执行力强，结果导向，有一定抗压能力；
3.具备团队合作意识，沟通能力强，能快速协调资源、推动进展、解决问题；
4.熟悉互联网、O2O模式的行业打法，擅长跨部门协作，有项目管理经验者优先；
5.有成功的事件营销、热点营销经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营销运营岗（线下活动营销）是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备丰富的线下活动策划和执行经验，还需要熟悉互联网和O2O行业的营销打法。这个职位的关键点在于能够结合时事热点策划主题型活动，并能够高效协调各方资源，确保活动顺利执行。特别值得注意的是，京东非常看重价值观的匹配，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这几点。面试官会特别关注你在过去的工作中是否有成功的事件营销或热点营销案例，以及你在高压环境下如何保持高效执行和团队协作的能力。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你过去参与的线下活动营销案例，尤其是那些结合了时事热点或成功吸引了大量客流的案例。准备详细的项目描述，包括你的角色、遇到的挑战以及如何解决的。其次，强调你的项目管理能力和跨部门协作经验，京东非常看重这一点。在面试中，可以通过具体的例子展示你如何协调资源、推动项目进展。最后，不要忽视价值观的匹配，面试官可能会通过行为面试问题来考察你是否符合京东的价值观。在回答问题时，尽量结合实例展示你的客户导向、创新思维和拼搏精神。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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