职位描述：
1.负责品类POP店铺运营工作，能够结合用户需求及行业发展趋势制定全年规划及策略打法并主导落地实施；
2.制定并完成全年销售计划目标，协同营销制定全年规划及营销策略，并主导落地实施；
3.品类数据分析诊断，对销售结果、运营动作等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模；
4.制定长期及短期规划，挖掘商家痛点、新品趋势品挖掘等。
职位要求：
1.有POP运营、商家管理等经验优先；有家电、3C、大商超、大快销操盘、运营经验优先；
2.本科及以上学历，有互联网电商相关行业运营经验；
3.有较强的逻辑思维和分析能力；
4.具备较强的资源整合能力，能够整合多方优势资源完成活动营销目标；
5.乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神，有较强的抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个极具挑战性的职位，它不仅要求应聘者具备扎实的POP店铺运营经验，还需要对品类数据有敏锐的分析能力，能够根据数据调整运营策略。这个岗位的特殊之处在于它需要应聘者能够结合用户需求和行业趋势制定全年规划，并主导落地实施。这意味着你需要具备前瞻性的思维和强大的执行力。此外，京东非常注重价值观的契合，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些核心价值观，面试官会特别关注你是否能够融入京东的企业文化。
在准备京东采销岗的面试时，你需要重点突出你的POP店铺运营经验和品类数据分析能力。简历中应详细描述你过去在类似岗位上的具体成就，比如如何通过数据分析提升交易规模，或者如何制定并实施有效的营销策略。面试时，面试官可能会问到你如何应对销售目标未达成的情况，或者如何挖掘商家痛点和新品趋势。建议你提前准备一些具体的案例，展示你的逻辑思维和资源整合能力。同时，不要忽视京东的价值观，面试中可以通过举例说明你如何在工作中体现这些价值观。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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