职位描述：
1. 负责对接零售行业相关部门，深入理解业务战略，为组织机制及人才支持提供专业的人力资源解决方案；
2. 整体规划及执行BP相关工作，确保项目按时推进并达成预期效果，支撑业务战略的有效落地；
3. 在业务部门内部推广HR理念与制度，强化人力资源战略在业务一线的执行力度，促进业务与HR战略的融合；
4. 担任团队与部门间的沟通桥梁，主动参与解决复杂员工关系问题，助力团队稳定与和谐；
5. 基于丰富的业务HR经验，对业务趋势敏感，擅长运用专业知识解决业务成长中的各类人力资源挑战；
6. 具备优秀的抗压能力与情绪管理技巧，适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发事件，保障业务连续性。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年大型IT/快消品/互联网/零售行业人力资源相关工作经验，有业务HRBP岗位经验者优先；
3. 能力要求：
专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备业务敏感度，能将HR专业知识转化为业务成长动力；能独立进行项目规划与实施，确保项目时间及进展；
沟通协调：具备优秀的沟通能力和协调能力，能与业务部门管理者及员工有效沟通，处理各方面HR问题；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，善于解决冲突，应对突发工作的挑战；
4. 基本素质
团队协作：具备良好的团队合作精神，能与团队成员高效配合，共同推进项目进度；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
抗压能力：具备良好的抗压能力和情绪管理能力，能适应快节奏工作环境；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能不断学习和探索新的人力资源管理方法；
主动性：具备较强的主动性和灵活性，能积极应对业务变化，为业务部门提供有力支持。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东汽车HRBP专家这个职位最显著的特点是要求候选人具备将HR专业能力转化为业务驱动力的能力。与普通HR岗位不同，这个职位特别强调对零售业务的深入理解，需要候选人能够像业务负责人一样思考人力资源问题。面试官会重点关注你如何证明自己不仅是HR专家，更是业务伙伴。另一个关键点是京东价值观的匹配度，这往往是被忽视但实际至关重要的筛选标准。你需要准备具体案例来展示自己如何在过往经历中体现客户为先、创新等核心价值观。
在准备面试时，建议你重点梳理三个方面的案例：首先是业务导向的HR项目经验，比如你如何通过组织诊断或人才策略直接推动业务增长；其次是复杂员工关系处理案例，展示你的沟通协调和危机处理能力；最后是体现京东价值观的行为事例。面试中要注意用业务语言而非纯HR术语沟通，展现你对零售行业痛点的理解。可以提前研究京东在汽车零售领域的战略布局，思考HR如何支持这些业务目标。着装建议商务休闲即可，但需保持专业干练的形象，这符合互联网公司文化又体现HR角色的专业度。
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