职位描述：
1、负责京东零售相关部门，对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；
2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；
3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成 ；
4、负责团队及部门安排的其他工作。
职位要求：
1、丰富的业务HR工作经验，对业务敏感，善于解决冲突，将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中；
2、有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战，善于处理员工关系等复杂性事务；
3、关注有大型IT/快消品/互联网/零售行业经验，优先互联网产研、运营等平台型HRBP经验；
4、主动性比较好，灵活，沟通能力好，逻辑性强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的资深HRBP专家职位不仅要求候选人具备扎实的HR专业知识，更重要的是能够将这些知识转化为对业务的实际支持。这意味着你需要深入了解业务部门的运作模式，能够敏锐地捕捉到业务需求，并将HR策略与之紧密结合。面试官会特别关注你是否有过在大型互联网或零售行业的HRBP经验，尤其是在处理复杂员工关系和解决冲突方面的能力。此外，京东非常重视价值观的契合，因此在面试中你需要展现出与京东价值观高度一致的行为和态度。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你过去在HRBP岗位上的具体案例，尤其是那些能够体现你将HR策略与业务需求结合的实例。面试官可能会通过行为面试法来考察你的实际能力，因此STAR法则（情境、任务、行动、结果）会是一个有用的工具。其次，准备好讨论你如何处理高压和复杂情况，比如员工冲突或突发性的人事问题。最后，确保你了解京东的业务模式和公司文化，这样你可以在面试中展现出你对公司的深刻理解和认同。在面试过程中，保持自信和专业，同时展现出你的沟通能力和逻辑思维。
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