职位描述：
岗位职责及目标
1. 根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 负责京东零售相关业务部门核心岗位的招聘交付及过程管理；
3. 负责相关业务部门核心人才战略储备、行业分析调研；
4. 参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验。
职位要求：
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上社会招聘相关工作经验，电商行业、零售行业招聘经验者优先；
2. 快速的学习能力，能够快速学习并了解所对应的外部人才市场；
3. 目标和结果导向，有较强的推动和影响力，能够快速解决招聘痛点，交付招聘结果；
4. 目标驱动，结果导向，自我激励，充满热情，有强烈的责任感，抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招聘专家岗是一个高度专业化的职位，要求应聘者不仅具备丰富的招聘经验，还需要对电商和零售行业有深入的了解。这个职位不同于一般的招聘岗位，它更注重战略层面的招聘规划和执行能力。面试官会特别关注你在电商或零售行业的招聘经验，以及你如何快速适应和理解不同业务部门的人才需求。此外，京东非常重视价值观的契合，所以在面试中，你需要展现出与京东价值观相符的特质，如客户为先、创新、拼搏等。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，详细回顾你在电商或零售行业的招聘案例，尤其是那些成功交付核心岗位的案例，准备好用STAR法则来讲述这些故事。其次，展示你的快速学习能力，可以通过举例说明你如何快速了解一个新行业或新岗位的人才市场。最后，强调你的结果导向和抗压能力，京东是一个快节奏的公司，面试官会希望看到你如何在高压环境下保持高效工作。在面试中，保持自信和专业，同时展现出你对京东价值观的认同和践行。
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