职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
云南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位对候选人的要求非常明确，特别是对家电家居行业背景和线上线下结合的新零售经验的偏好。这个职位不仅要求候选人具备传统的门店运营管理能力，还需要有敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够基于数据做出决策。此外，团队管理和带教能力也是面试官会重点考察的方面，因为储备店长需要管理员工配置、绩效考核，并保障优秀人才梯队建设。京东的价值观也是面试中不可忽视的一部分，特别是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这几点，候选人需要在面试中展现出与这些价值观的契合度。
在准备京东储备店长的面试时，首先要确保你的简历能够突出你在门店运营管理方面的经验，尤其是家电家居行业的背景和线上线下结合的新零售经验。在面试中，面试官可能会通过具体案例来考察你的数据分析能力、市场洞察力和执行力，因此你需要准备一些相关的案例，展示你如何通过数据分析优化销售和商品管理。团队管理和带教能力也是重点，可以准备一些你如何带领团队达成目标的例子。此外，京东的价值观是面试中的重要考量因素，你需要在面试中展现出你对这些价值观的理解和认同，例如通过分享你在工作中如何体现客户为先或创新的例子。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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