职位描述：
1、增长驱动： 深刻理解设计如何服务于业务目标，能主动思考并提出基于用户洞察和数据分析的增长设计建议。
2、用户体验：负责C端核心产品功能及增长模块的体验设计，对设计细节有极致追求，能够产出高质量的设计方案。
3、数据驱动：熟练掌握行为数据分析、A/B测试、用户调研、可用性测试等主客观体验分析方法，可通过体验分析方法持续迭代优化设计方案。
4、设计推动：有较强地推动性和抗压性，能清晰阐述设计思路，有效影响上下游伙伴，推动项目落地，对结果负责。
职位要求：
1、本科及以上学历，设计相关专业优先，5-10年互联网或移动互联网产品设计经验。
2、具备成熟的C端用户增长设计项目经验，能清晰阐述过往项目如何通过设计驱动了可衡量的业务增长。
3、出色的数据分析能力， 能够熟练运用数据分析工具理解关键指标，基于数据发现问题、提出假设、设计方案并评估效果。
4、有优秀的审美力、创意和设计表现力，对设计趋势有敏锐洞察。
优先考虑条件：
1、有物流、电商、本地生活等相关行业产品设计经验者优先。
2、有AI相关产品或功能设计经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这次招聘的高级体验设计师职位有几个显著特点值得注意。首先这是一个高度结果导向的岗位，设计不仅要美观更要能直接推动业务增长，这要求应聘者必须能展示设计如何转化为具体业务指标提升的案例。其次岗位特别强调数据能力，从职位描述中可以看到数据分析工具使用、A/B测试等量化方法被反复提及，这不同于传统主要依靠主观审美的设计岗位。最后值得注意的是优先考虑条件中提到的行业经验和AI设计经验，这表明京东可能正在布局相关领域的体验升级。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个维度重点突破。第一是准备好能体现设计驱动增长的具体案例，最好能展示设计前后关键指标的变化，比如转化率提升、用户停留时长增加等可量化的成果。第二要熟悉常用的数据分析工具和方法，面试中可能会被要求现场分析一组数据或设计A/B测试方案。第三是作品集要突出电商、物流或AI相关经验，如果没有直接经验，可以准备展示如何快速理解新行业需求的能力。面试时要注意用数据支撑设计决策，避免仅谈论主观审美，同时要表现出推动项目落地的执行力和跨部门协作能力。
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