职位描述：
1. 负责制定并执行商品采购策略，确保商品的质量与成本控制，满足市场需求；
2. 领导团队进行市场调研，分析竞争对手动态，挖掘市场机会，制定有效的市场拓展计划；
3. 管理供应商关系，优化供应链结构，确保供应链的稳定性与灵活性，提升整体运营效率；
4. 监控销售数据，分析销售趋势，提出销售策略调整建议，推动销售业绩的持续增长；
5. 负责部门的管理工作，包括团队建设、绩效考核、人才培养等，确保团队目标的达成。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，供应链管理、市场营销、商业管理等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：10年以上相关工作经验，至少5年以上团队管理经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉商品采购、销售策略制定及执行；
3. 能力要求
业务能力：深刻理解零售行业发展趋势，具备优秀的市场分析能力，能够准确把握市场动态，制定有效的采购与销售策略；具备出色的供应链管理能力，能够优化采购流程，降低成本，提高效率；具备较强的谈判技巧，能够与供应商建立良好的合作关系；
领导能力：具备优秀的团队领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体战斗力；具备良好的决策能力，能够在复杂多变的市场环境中做出正确的决策；
4. 基本素质
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与内部各部门及外部供应商沟通，确保信息的准确传递与执行；具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的业务问题，提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的管理方法，提升团队的工作效率和业绩。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销总监这个职位最显著的特点是要求候选人具备完整的零售价值链管理能力。从职位描述可以看出，这不仅仅是一个单纯的采购或销售岗位，而是需要统筹商品全生命周期的战略型岗位。特别值得注意的是，除了常规的采销经验要求外，京东特别强调对’价值观’的契合度，这在其他企业的同类岗位中是比较少见的。另一个关键点是这个职位对’市场动态把握能力’的要求，这意味着面试官会特别关注候选人对行业趋势的敏感度和快速反应能力。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是准备完整的采销闭环案例，最好能展示从市场分析到采购决策，再到销售策略调整的全过程；其次要特别准备与京东价值观相关的行为面试问题，比如’请举例说明你如何体现客户为先的原则’；最后要展现对零售行业的前瞻性思考，可以准备一些对行业未来3-5年发展趋势的分析。在面试过程中，要注意展示你的决策逻辑，京东非常看重数据驱动的决策能力。建议随身携带一个记录关键业绩数据的笔记本，在适当的时候用具体数字来佐证你的能力。
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