职位描述：
1.负责京东本地生活服务商家分层分级的店铺成长策略生态协作，产出有效的商家分层级成长策略。
2.运用专业的工具和模型，基于对于京东商家生态的部析，产出符合京东生态的创新性的商家成长策略解决方案；解决方案具有可延续性，长期看是领先于行业的。
3.充分理解流量场、事业部及相关协作方的差异化需求，产出考虑成本及效率的方案，并主导方案落地。
4、对接产品、研发等团队，沟通业务商业需求(BRD)、并推动产品方案设计与及时迭代。
职位要求：
1.统招本科及以上学历。5年以上工作经验，有平台商家经营与管理、商家生态、商家成长策略等等相关工作经历；需要有大型项目主责人经验。
2.具备优秀的沟通协调能力、资源整合能力，有能够透过现象看问题根源的能力。
3.认同公司价值观；大局为重、心态开放能够接纳不同的意见和风格，追求卓越不断进行自我突破。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东商家成长策略岗是一个需要同时具备战略思维和落地能力的复合型岗位。这个职位最特殊的地方在于要求候选人不仅要懂商家生态分析，还要能产出领先行业的创新性解决方案。面试官会特别关注你如何平衡短期效果和长期战略价值，以及在跨部门协作中展现的领导力。不同于普通的运营岗位，这里强调‘策略的可延续性’和‘行业领先性’，这意味着你需要展示对行业趋势的前瞻判断。
准备面试时，建议重点准备三个维度的案例：首先是商家分层策略设计案例，要体现数据分析能力和创新思维；其次是跨部门协作案例，展示你如何协调产品、研发等多方资源；最后是商业敏感度案例，证明你能在成本效率约束下产出最优方案。在简历中突出大型项目主责人经验，用STAR法则描述项目背景、你的角色、采取的行动和量化结果。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你如何解决商家成长中的典型问题，建议提前研究京东本地生活服务的业务特点。着装建议商务休闲即可，但需准备充分的数据材料和方案文档以展现专业性。
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