职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位不同于普通的零售管理岗位，它特别强调在家电家居行业的深耕经验和对新零售模式的实践。从职位描述可以看出，京东不仅需要一个能管理日常门店运营的人，更需要一个能够整合线上线下资源、推动品类重点项目、并且具备敏锐市场洞察力的综合型人才。这个岗位的核心挑战在于如何在家电家居这个特定领域，通过数据分析和资源协调来提升门店效益。值得注意的是，京东特别提到了价值观匹配，这意味着除了专业能力，面试官还会重点考察候选人的文化适应性。
准备这个职位的面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是用数据说话，准备好你在过往工作中如何通过数据分析提升销售业绩的具体案例；其次是家电家居行业的专业知识，特别是这个行业特有的商品管理、促销策略等；最后是团队管理经验，京东特别看重带教能力，要准备好你如何培养下属的成功案例。在面试中，要注意展现你对京东价值观的理解和认同，可以提前准备一些体现客户为先、创新精神的职场故事。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体，展现专业形象。
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