职位描述：
1. 负责转运中心的日常运营管理，确保场地的高效运作与安全管理，提升物流效率与服务质量；
2. 制定并实施转运中心的运营策略，优化流程，降低成本，提高客户满意度；
3. 领导并管理团队，包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核等，激发团队潜能，促进团队成长；
4. 与上下游部门紧密合作，协调解决运营过程中出现的问题，确保物流链条的顺畅运作；
5. 跟踪行业动态，分析市场趋势，提出改进建议，推动转运中心的持续改进与创新。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先；专业不限，能力优秀者亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备物流或供应链管理领域的丰富经验；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够根据公司战略制定相应的业务发展计划，具备较强的战略规划能力；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够与上下游部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系；
问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出正确的决策；
4. 基本素质
责任心：具备强烈的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，确保工作目标的达成；
团队合作：具有良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务；
创新意识：具备创新思维，能够不断探索和实践新的管理方法和技术，提升工作效率和质量；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的转运中心经理职位不仅要求候选人具备扎实的物流和供应链管理经验，更强调其在团队领导、战略规划和创新思维方面的能力。这个职位的特殊性在于它不仅仅是一个执行层面的管理岗位，而是需要候选人能够从战略高度出发，优化转运中心的运营流程，提升整体效率和服务质量。面试官会特别关注候选人在复杂多变的环境中如何做出决策，以及如何通过创新方法解决实际问题。此外，京东的价值观如客户为先、创新、拼搏等也是面试中的重要考量因素。
在准备面试时，建议候选人首先梳理自己在物流和供应链管理方面的实际经验，尤其是那些能够体现其战略规划和团队领导能力的案例。在简历中，突出自己在优化流程、降低成本、提升客户满意度方面的具体成就。面试过程中，要准备好回答关于如何在高压环境下管理团队、如何处理与上下游部门的合作问题、以及如何通过创新方法提升工作效率的具体例子。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。最后，记得在面试中展现出与京东价值观相符的个人特质，如客户导向、创新意识和拼搏精神。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。