职位描述：
1.负责区域内商机挖掘、洽谈合作，基于招商政策制定招商规划，跟进招商入驻进展，并在规定时间周期内完成招商目标；协助合作商进行租仓，扩展仓数量并推动上线；
2.根据区域消费特征及市场情况，结合商户供应链情况，制定差异化选品及营销运营策略，推动商户经营数据改善，对供给质量与业务目标达成负责；
3.协调营销活动资源，指导并监督商家落地执行，实现品牌销售增长目标；
4.对合作商及仓日常运营进行监控，对运营数据进行分析，及时发现异常并探寻可增长点；过程中建立日常运营管理工具，为运营监控提效，为合作商赋能；
5.负责与协同部门及合作商密切沟通，促进整体运营结果达成和策略落地。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、商业管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备电商平台招商运营经验者优先；
3. 能力要求：
招商能力：具备较强的招商谈判能力，能够独立完成招商目标，拓展新商家资源；
运营能力：熟悉电商平台运营流程，能够有效管理和优化商家运营，提升平台活跃度和用户满意度；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导运营决策，优化运营策略；
沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与商家、内部团队等多方有效沟通，解决运营过程中遇到的问题；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中积极发挥作用，推动团队目标的实现；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对运营中的挑战能够迅速反应，提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力；
创新意识：具备创新思维，能够不断学习行业动态，探索新的运营模式和方法，提升工作效率和质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商运营（南京）职位是一个需要综合能力的岗位，不仅要求候选人具备招商谈判和运营管理的能力，还需要对区域市场有深入的了解。面试官会特别关注你在电商平台招商和运营方面的实际经验，尤其是你如何通过数据分析来优化运营策略。此外，沟通协调能力也是面试的重点，因为你需要与多方合作，确保运营目标的达成。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你过去的招商和运营经验，准备一些具体的案例，展示你如何通过谈判成功引入商家，以及如何通过数据分析优化运营策略。其次，强调你的沟通协调能力，举例说明你如何与团队和商家合作解决问题。最后，了解南京区域的市场特征和消费习惯，展示你对区域市场的理解和应对策略。在面试中，保持自信和专业，展示你对京东价值观的认同和践行。
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