职位描述：
1.负责区域内商机挖掘、洽谈合作，基于招商政策制定招商规划，跟进招商入驻进展，并在规定时间周期内完成招商目标；协助合作商进行租仓，扩展仓数量并推动上线；
2.根据区域消费特征及市场情况，结合商户供应链情况，制定差异化选品及营销运营策略，推动商户经营数据改善，对供给质量与业务目标达成负责；
3.协调营销活动资源，指导并监督商家落地执行，实现品牌销售增长目标；
4.对合作商及仓日常运营进行监控，对运营数据进行分析，及时发现异常并探寻可增长点；过程中建立日常运营管理工具，为运营监控提效，为合作商赋能；
5.负责与协同部门及合作商密切沟通，促进整体运营结果达成和策略落地。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、商业管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备电商平台招商运营经验者优先；
3. 能力要求：
招商能力：具备较强的招商谈判能力，能够独立完成招商目标，拓展新商家资源；
运营能力：熟悉电商平台运营流程，能够有效管理和优化商家运营，提升平台活跃度和用户满意度；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导运营决策，优化运营策略；
沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与商家、内部团队等多方有效沟通，解决运营过程中遇到的问题；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中积极发挥作用，推动团队目标的实现；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对运营中的挑战能够迅速反应，提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力；
创新意识：具备创新思维，能够不断学习行业动态，探索新的运营模式和方法，提升工作效率和质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
浙江
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商运营岗位不仅要求应聘者具备传统的招商和运营能力，还特别强调了数据分析能力和对京东价值观的契合。这意味着面试官会非常注重你在电商平台的实际操作经验，尤其是如何通过数据驱动决策来优化商家运营。此外，京东的价值观是面试中的一个隐形考核点，你需要展现出与这些价值观相符的行为和态度。招商运营岗位的核心在于如何通过有效的招商和运营策略，提升平台的供给质量和业务目标达成，因此面试官会特别关注你在过往经历中如何实现这些目标的具体案例。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面的内容。首先，梳理你过往的招商和运营经验，尤其是那些能够体现你独立完成招商目标和优化商家运营的案例。准备一些具体的数据和成果来支持你的陈述，比如你通过某种策略提升了多少商家活跃度或用户满意度。其次，京东非常注重数据分析能力，所以你需要准备一些你如何通过数据分析来指导运营决策的例子。最后，别忘了京东的价值观，面试中可能会通过情景题或行为面试题来考察你是否符合这些价值观。在回答问题时，尽量展现出你的创新思维、团队合作精神以及解决问题的能力。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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