职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对类目的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个对综合能力要求较高的职位，不仅需要具备丰富的采销经验和平台运营经验，还需要有产业带工厂资源和对行业的深入了解。面试官会特别关注你在这些方面的实际经验和能力。此外，京东非常重视价值观的契合，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信这些核心价值观。在面试中，你需要展现出对这些价值观的理解和认同。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，回顾你过去的采销和平台运营经验，准备一些具体的案例来展示你的能力。其次，如果你有产业带工厂资源或了解工厂生产流程，一定要在简历和面试中突出这一点。此外，面试官可能会考察你的沟通协调能力和结构化思维，因此你需要准备好如何应对这些问题。最后，不要忘记展示你对京东价值观的理解和认同，这可能会成为你脱颖而出的关键。
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