职位描述：
1.负责品类内C店商家运营管理及运营工作，负责C店商家在业务运营中遇到的问题，梳理业务流程发现卡点，提出并落地相关解决方案，对销售指标负责；
2.负责制定清晰的商家分层运营策略，分业态&分阶段的商家成长策略，提升店铺效能;
3.通过数据分析及调研，洞察用户需求，持续优化供需匹配效率;
4.关注行业及竞品动态，搜集并分析竞争对手相关数据，制定相应解决方案。
职位要求：
1.本科及以上学历，有相关品类商家运营经验优先；
2.具备较强的沟通协调能力和团队协作能力，工作严谨，思路清晰；
3.具备较好的数据分析和逻辑思维能力；
4.有较强的学习能力和沟通能力，工作中敢于创新，具备较强的工作责任心和抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗的核心在于商家运营管理和销售指标的达成。这个职位不仅要求你具备基础的商家运营能力，还需要你有敏锐的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。特别需要注意的是，这个岗位强调创新思维和抗压能力，因为电商行业变化快速，需要你能够快速适应并找到突破点。此外，京东的价值观也是面试中不可忽视的一环，尤其是客户为先和创新这两点，面试官很可能会通过具体案例来考察你是否符合这些价值观。
在准备京东采销岗的面试时，首先要确保你的简历中突出商家运营经验和数据分析能力。如果有相关案例，比如你曾经通过优化商家分层策略提升了销售指标，一定要详细描述。面试中，面试官可能会问及你如何处理商家运营中的具体问题，或者如何通过数据分析发现业务卡点。准备几个具体的案例，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答。此外，京东非常注重价值观，面试中可能会问到你是如何在工作中体现客户为先或创新的，提前思考并准备相关例子。着装方面，商务休闲即可，但一定要展现出专业和自信。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。