职位描述：
1、 深度理解ToB餐饮行业的市场，负责商品品类规划，价格策略，确保商品品类结构，定价符合市场趋势，提升商品的市场竞争力；
2、梳理行业运营情况，对行业商品池与场景进行精细化运营与管理， 监控商品销售表现，及时调整策略，确保商品销售目标的达成；
3、 根据行业发展趋势，分析市场数据与消费者行为，预测市场变化趋势，为商品策略的制定提供数据支持；
4、研究竞争对手的商品策略，提出应对措施，保持公司在市场中的领先地位；
5、结合行业与部门整体发展需要，跨部门完成合作项目，拿到结果。
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上知名电商平台/MRO平台/品牌厂商商品运营及管理经验，熟悉ToB行业商品与供应链运营者优先。
2、业务理解：深刻理解零售行业商品策略的制定与实施，能够根据市场变化快速调整策略；
3、数据分析：具备强大的数据分析能力，能够通过数据分析指导商品策略的制定；
4、沟通协调：出色的沟通与协调能力，能够有效地与各部门合作，推动商品策略的落地执行；
5、创新能力：具备创新思维，能够不断探索新的商品策略模式，提升商品竞争力；
6、符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的品类策略职位专注于ToB餐饮行业，这是一个高度专业化的领域，要求候选人不仅具备商品运营的通用能力，还需要对ToB市场有深刻的理解。职位描述中特别强调了数据分析能力和跨部门协作的重要性，这意味着面试官会非常注重候选人在这些方面的实际经验。此外，京东的价值观如客户为先、创新、拼搏等，也会是面试中的重要考量因素。
在准备面试时，建议候选人重点准备自己在ToB行业的商品策略案例，尤其是那些通过数据分析驱动决策的成功经验。同时，准备好展示你在跨部门项目中的协调能力和取得的实际成果。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你如何在快速变化的市场中调整策略。着装方面，商务休闲即可，但需体现专业度。记住，京东非常看重价值观匹配，所以在回答问题时，可以适当融入对京东价值观的理解和实践。
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