职位描述：
1. 负责物流人资平台相关产品设计，包括招聘系统、绩效系统、考勤系统、人力成本分析等相关系统；
2. 负责甄别和抽象物流人资行政业务的诉求，沉淀平台化产品，为各业务团队赋能；
3.熟悉用户调研、竞品分析方法论，并根据业务需求，进行产品规划及架构设计；
4.优化流程及产品体验，转化为可量化收益的产品解决方案；
5.团队协作能力，跨部门写作能力，有团队管理经验，达成团队目标及业务目标。
职位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上互联网产品工作经验，计算机以及相关专业毕业者优先；
2. 有平台化产品设计经验，优秀的逻辑思维、抽象能力和数据敏感度，具备丰富的产品经验；
3. 有互联网公司、人资行业、物流行业、供应链、电商行业背景，做过电商交易全链路物流产品经验的优先；
4. 自我驱动能力强，具备快速学习能力，能够适应不断变化的内外部环境。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东物流人资平台产品经理这个职位有着鲜明的行业特色和业务特点。首先，这是一个高度专业化的产品岗位，不仅要求具备常规互联网产品经理的能力，更需要深入了解物流行业的人力资源管理需求。面试官会特别关注你在平台化产品设计方面的经验，特别是如何将物流行业的特殊需求转化为标准化产品解决方案的能力。其次，这个职位强调业务赋能和量化收益，你需要准备具体的案例来展示你如何通过产品优化带来可衡量的业务提升。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，这在实际面试中可能会通过行为面试问题来考察。
在准备这个职位的面试时，建议从三个方面重点准备。首先，梳理你过往的平台化产品设计经验，特别是与人力资源管理相关的系统经验，准备好具体的产品案例，说明你是如何抽象业务需求、设计产品架构并最终实现业务赋能的。其次，针对物流行业特性，你需要展示你对这个垂直领域的理解，包括但不限于物流行业的人力资源管理痛点、行业特有的业务流程等。最后，准备一些体现京东价值观的行为事例，比如你如何在压力下拼搏、如何体现客户为先的理念等。在面试过程中，要注意用STAR法则来结构化你的回答，并尽可能用量化结果来证明你的能力。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁专业。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。