职位描述:
1.负责品类京东全渠道零售工作,能够结合用户需求及行业发展趋势制定全年规划及策略打法并主导落地实施,对交易规模负责;
2.制定并完成全年销售计划目标,协同营销制定全年规划及营销策略,并主导落地实施,达成品类在京东渠道的行业增速领先;
3品类数据分析诊断,对销售结果(订单、GMV、用户、转化、复购)运营动作(流量、广告、服务、价格)等指标进行监控和分析,并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略,提升交易规模;
4.制定产品结构长期及短期规划,产品痛点、新品趋势品挖掘,产品结构提升等,参与到产品开发、调研、推广、收割整个过程;
5.培养全渠道经营意识,参与全年合同谈判,费用核算及回收,对部门经营结果及利润负责;
6.负责与供应商谈判,与厂家短期建立起信任和合作,从厂家争取到产品支持、投放支持、费用支持、人力支持,最终实现销售最大化。
职位要求:
1.有采销运营经验、有家电、家居、3C品类操盘经验优先;
2.本科及以上学历,有互联网电商相关行业运营经验;
3.电商行业经验丰富,具备优秀的精细化运营能力,数据分析能力,沟通谈判能力,逻辑能力,表达能力,需求分析及解决问题能力,能够高效推进工作;
4.具备较强的资源整合能力,能够整合多方优势资源完成活动营销目标;
5.乐于接受挑战,拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神, 有较强的抗压能力。
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门:
京东
工作地点:
北京
注意:为了确保您掌握真实的招聘信息,上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议:
京东的采销经理职位是一个高度综合性的岗位,不仅要求候选人具备传统的采销运营经验,还需要在全渠道零售、供应商谈判和品类数据分析方面有深入的理解和实践。这个职位的特殊之处在于它要求候选人能够从战略层面制定全年规划,并在执行层面主导落地,同时对交易规模负责。这意味着面试官会特别关注候选人的战略思维和执行能力。此外,由于需要与供应商进行谈判,沟通和谈判能力也是面试的重点考察内容。
在准备京东采销经理的面试时,首先要确保你的简历中突出显示与全渠道零售、供应商谈判和品类数据分析相关的经验。特别是如果你有家电、家居或3C品类的操盘经验,一定要详细描述。在面试中,面试官可能会通过案例问题来考察你的战略思维和执行能力,因此提前准备一些你过去成功制定并执行策略的案例是非常有帮助的。此外,面试官可能会模拟供应商谈判的场景,所以提前练习谈判技巧也是必要的。最后,京东非常重视价值观,确保你在面试中展现出与京东价值观相符的行为和态度。
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